lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh 6 tháng

( VTC News ) – Theo Bộ luật lao dong hiệu chính vừa được quốc hội phê chuẩn thì lao dong nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Chiều 18/6 , Bộ luật lao động ( hiệu chính ) được quốc hội phê chuẩn. Một trong những nội dung quy định trong Bộ luật được đông đảo cử tri quan hoài là quy định về tuổi nghỉ hưu. Theo đó , Bộ luật giữ nguyên quy định tuổi nghỉ hưu là 60 tuổi đối với nam và 55 tuổi đối với nữ. Theo Bộ luật lao dong ( hiệu chính ) thì lao dong nữ được nghỉ thai sản 6 tháng , tuy nhiên , tuổi nghỉ hưu không "tăng" lên 60 mà vẫn "dừng" ở 55 tuổi ( Ảnh: Internet ). Tuy nhiên , Bộ luật quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu thành 3 nhóm: nhóm lao dong khó nhọc , độc hại , gian truân có khả năng rút ngắn bài phát biểu tuổi nghỉ hưu sớm hơn; lũ lao động lao dong làm thuê việc quản lý , nhóm khoa học có khả năng kéo dài tuổi nghỉ hưu và Chính phủ sẽ quy định cụ thể tuổi nghỉ hưu của 2 nhóm này. Trước đó , bàn thảo về quy định này tại quốc hội , ĐB Bùi Thị An ( Hà Nội ) ý rằng , đàn ông và phụ nữ cần được làm việc như nhau , đánh giá thành quả lao dong như nhau , quy hoạch như nhau , trừ trường hợp làm thuê việc trong môi trường độc hại , đặc điểm thì mới nên cho nghỉ sớm. Theo đó , ĐB An đề nghị cả nam lẫn nữ đều quy định 60 tuổi nghỉ hưu. Một nội dung khác quy định trong Bộ luật mới được phê chuẩn này là thời kì nghỉ sinh của lao động nữ , theo đó , Bộ luật quy định: “lao dong nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 6 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi , cứ mỗi con , người mẹ được nghỉ thêm 1 tháng. Thời kì nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 2 tháng”. Thảo luận với báo chí bên lề quốc hội về quy định này , Chủ nhiệm Ủy ban các vấn đề từng lớp của quốc hội Trương Thị Mai cho biết , sẽ mẫn tiệp là nghỉ 4 tháng đối với một số lao động làm việc ở khu vực văn phòng , hành chính , tài chính , ngân hàng ( có hoàn cảnh chăm nom con tốt và hoàn cảnh làm việc không quá xa so với nơi ở - PV ). “Nghỉ xong 4 tháng họ ( lao động nữ ) và chủ DN thỏa thuận với nhau thì họ sẽ đi làm vào thời khắc sau 4 tháng. Còn nếu không thích đi làm sớm thì quyền của người phụ nữ là nghỉ 6 tháng , chính sách phải thực hành thập toàn cho họ. Với người đi làm sau 4 tháng , tức là sớm hơn 2 tháng thì chính sách DN phải trả cho họ cao hơn so với mức trả cho người nghỉ sinh không đi làm” – bà Mai nói. Về giờ làm thêm , Bộ luật lao dong ( hiệu chính ) quy định: chắc chắn số giờ làm thêm của người lao dong không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong 1 ngày , trong trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc thông thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày; không quá 30 giờ trong 1 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 1 năm , trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 1 năm. Cũng theo Bộ luật này , người lao dong được nghỉ 10 ngày lễ , tết trong năm gồm: tết nguyên đán ( 5 ngày ) , Tết Dương lịch , phóng thích miền Nam , Quốc tế lao động , Quốc khánh , Giỗ Tổ Hùng Vương ( 1 ngày ). Ngoại giả , người lao dong có thêm các ngày nghỉ không hưởng lương như đám hiếu hỉ của cá nhân chủ nghĩa và bác mẹ , anh chị... Bộ Luật lao động ( hiệu chính ) có Công hiệu thi hành từ ngày 1/5/2013.Theo dự kiến , Chính phủ sẽ phải ban hành hơn 20 nghị định chỉ dẫn thi hành Bộ luật lao động ( hiệu chính ). Cùng với Bộ luật lao động ( hiệu chính ) , cũng trong chiều 18/6 , quốc hội cũng phê chuẩn 4 dự án luật khác gồm: Luật bảo hiểm tiền gửi; Luật phòng , chống rửa tiền; Luật giáo dục đại học; Luật phòng , chống tác hại của thuốc lá. Kiều Minh Cực nóng , cực độc , cực chịu tác động hoặc ảnh hưởng rõ rệt về Euro 2012 Xem thêm tại đây . .
Theo Bộ luật lao động ( hiệu chính ) thì lao động nữ được nghỉ thai sản 6 tháng , tuy nhiên , tuổi nghỉ hưu không "tăng" lên 60 mà vẫn "dừng" ở 55 tuổi ( Ảnh: Internet ). Cực nóng , cực độc , cực chịu tác động hoặc ảnh hưởng rõ rệt về Euro 2012 Xem thêm tại đây .