Thầy cô giáo muốn từ bỏ nghề: Đồng tiền chẳng phải là yếu tố quyết định

Thầy giáo không theo nghề: Tiền bạc chưa phải là nhân tố quan trọng nhất
Chúng ta cùng tìm hiểu nguyên nhân nhé.
Với các giáo viên ngoại ô , tiền lương thấp nhất của sinh viên mới ra trường khoảng 1.200.000 đồng , giáo viên lâu năm tính vượt khung thì 5.000.000/tháng. Tuy nhiên , ngoài kinh tế , áp lực từng lớp cũng khiến giáo viên chán nghề.

Theo công bố của quỹ Hòa bình và Phát triển Việt Nam về đầu đề nghiên cứu "Giải pháp cách tân Công việc đào tạo , bồi bổ giáo viên phổ thông": "Mỗi giáo viên phổ quát phải làm già 10 đầu việc , thời kì cần lao 60 - 70 h/tuần , trong khi có đến 50% giáo viên được hưởng lương dưới mức bình quân". Trong đó "do nhiều có nhiều trở ngại hoặc thiếu thốn của cuộc sống , do áp lực của nghề nghiệp nên có một bộ phận không nhỏ chán nghề ( 10-20% )".

Song câu hỏi đặt ra rằng nếu mức lương hiện giờ của giáo viên được cải thiện thì liệu tâm lý chán nản này có mất đi và chất lượng giáo dục có tốt hơn không?

Một người hai việc

thảo luận với người viết về tiền lương hàng tháng của giáo viên , cô Phạm Thúy Hà , hiệu trưởng Trường tiểu học Nguyễn Văn Trỗi ( quận 4 , TP.HCM ) cho biết với các giáo viên mới ra trường theo hệ cao đẳng thì hệ số lương được tính là 2 , 1 ( cộng với 35% phụ cấp ưu đãi ) , suy ra mức lương mỗi tháng sẽ là 2.250.000 đồng. Đối với giáo viên lâu năm hệ số được tính cao nhất là 4 , 65 ( cộng với 35%  phụ cấp ) thì tổng lương hàng tháng sẽ là 6.127.000 đồng.

Cô chia sẻ: "Hiện ở trường tôi thì không có các trường hợp giáo viên muốn nghỉ việc vì lý do tiền lương nhưng theo tôi biết thì ở những nơi khác tình trạng này là có thực. Xu hướng là các bạn chạy ra trường dân lập có mức lương cao hơn. Tôi nghĩ lý do chính vẫn là vì tiền lương thấp quá mà bổn phận càng ngày càng cao. Từng lớp càng ngày càng phát triển nên đòi hỏi người giáo dục cũng phải phát triển theo hướng đi lên hơn trước. Họ phải đầu tư nghiên cứ đủ thứ trong khi lương cao bản vẫn vậy. Hễ mà lương lên một xíu thì ở ngoài giá đã lên cao hơn rất nhiều. Nghĩ một cách giản đơn thôi thì với 2 triệu bây chừ có khả năng làm được gì trong một tháng?".

Không chỉ chịu bổn phận truyền tải tri thức , giáo dục nhân cách , thầy cô giáo còn  theo sát học trò trong các kỳ thi quan yếu. Ảnh Đặng Sinh.

Bên cạnh tiền lương chính từ tiền lương , các giáo viên nội ô có khả năng Thêm lên tiền lương bằng các lớp dạy thêm ngoài giờ lên lớp. Hiện nay ở khu vực này , các hình thức dạy thêm khá đa dạng với các trọng tâm bồi bổ văn hóa ngay tại trường hoặc trọng tâm gia sư dạy kèm bên ngoài , các trọng tâm luyện thi và các lớp dạy thêm tại nhà của các giáo viên.

Cô Hà chia sẻ: "Trong tất cả các phiên họp hội đồng nhà trường tôi có nhấn mạnh quy định của Bộ không dạy thêm học thêm đối với các học đường hai buổi một ngày. Tuy nhiên nhu cầu phụ huynh thực sự là có nên mình không cho giáo viên mình dạy thì người ta cũng cho con học ở chỗ khác. Vậy nếu phụ huynh có nguyện vọng mà không có tác động đến một điều gì đó đến giờ giấc theo kiểu ép học trò học thêm thì vẫn phải chấp nhận để giáo viên trường dạy. Con số này khoảng 40%  và các giáo viên dạy tại nhà cho nhiều đối tượng học sinh".

trong khi đó , với các giáo viên ngoại ô , mức lương thấp nhất đối với sinh viên mới ra trường đã bao gồm các khoản trợ cấp là vào khoảng 1.200.000 đồng và với những giáo viên lâu năm tính vượt khung thì khoảng 5.000.000 một tháng , theo cô Đặng Thị Năm , hiệu trưởng Trường THPT Phú Hòa , Củ Chi.

Cô Năm bày tỏ:  "Ở Hàn Quốc tiền lương ( gồm lương và nhiều khoản trợ cấp khác ) một giáo viên mới ra trường vào khoảng 5.000 USD/tháng nên họ có khả năng lo cho bản thân và gia đình. Còn ở mình tiền lương của giáo viên chỉ khoảng 100 USD. Với tình trạng giá cả hiện nay thì chỉ đủ tiền ăn sáng. Vậy nên tình trạng các giáo viên chán nản là đúng. Địa ngục ta nhiệt huyết , yêu nghề , thích đứng lớp thì mới ở lại chứ nhiều người cũng trụ không được".

thực tiễn đối với các giáo viên ở ngoại ô tình trạng một chân trong nghề , một chân nghề khác là khá phổ biến.

Theo quy định của Bộ thì các giáo viên chỉ có 15 tiết ( khoảng 3 buổi ) một tuần nên còn lại ai cũng phải làm nghề tay trái , mà chủ yếu là nghề nghề thủ công nhỏ , làm nông hoặc chăn nuôi.

Chỉ một số ít dạy thêm tại nhà phần còn lại thì thường là những tiết phụ đạo thêm cho học trò yếu hoặc học trò giỏi. Mức thu do nhà trường thỏa thuận với phụ huynh vào khoảng 2.500 đồng/ tiết dạy. Ở vào thế "chẳng đặng đừng" các giáo viên phải lựa chọn nếu dành hết thời kì cho nghề nghiệp thì không có tiền lương thêm cho gia đình. Ví như lo làm thêm ở ngoài thì lại lơ đãng được nhiều cho chất lượng bài giảng.

Đây cũng là lý do mà chất lượng bài giảng đi xuống. Theo cô Năm , chất lượng bài giảng đi đôi với chất lượng cuộc sống của giáo viên. Khi người thầy không phải lo âu nhiều về kinh tế thì chất lượng bài giảng sẽ tốt hơn.

Không bày tỏ được nguyện vọng

Từ giác độ là người đứng lớp , cô T. một giáo viên tiểu học ở ngoại ô đề nghị nói thư giấu tên cho biết: "Tôi nghĩ kinh tế chỉ là một phần lý do làm giáo viên chán nghề thôi. Một phần nữa là từ cách nhìn của từng lớp hay nhìn chung là của giới trẻ về nghề giáo. Bây chừ từ người già đến người trẻ , tuy có số ít còn trọng nghề giáo nhưng đa số thì tinh thần bạc nhược "tôn sư trọng đạo" không còn Như cũ. Phụ huynh chỉ nghĩ là họ bỏ tiền ra mua tri thức cho con họ nên nếu không đạt được mục đích đó thì quay lại trách móc giáo viên. Trong khi kết quả Học hỏi của các em cũng chịu có tác động đến một điều gì đó bởi định hướng , nội dung thời hạn , năng lực học sinh".

Hơn 20 năm dạy học , cô T. Nhấn thấy từng lớp đòi hỏi người thầy phải làm sao cho tốt , kết quả của học trò phải "đẹp" 100%. Các giáo viên được đề nghị phải bỏ ra một công sức rất lớn để đào tạo trí lực , thể lực và nhân cách của các em học sinh.

Tuy nhiên giáo viên ngoài giờ lên lớp thì còn phải soạn bài , chấm bài và cả cuộc sống riêng. Từ thời gian này , chính sự áp lực từ nhiều phía mà các thầy cô thay vì "có những phút thăng hoa , bay bổng trên bục giảng để  truyền đạt hết những sự nhiệt huyết , tính cách hướng các em đến chân thiện mỹ thì lại bị gò bó trong những quy định , kinh tế".

Các thầy cô hiện nay chịu nhiều áp lực của từng lớp. Ảnh có tính chất minh họa - Thủy Nguyên.

giáo viên đứng lớp là người trực tiếp ngụy trang được biến hóa của học trò nên có những cái chưa hợp lý về thời hạn đào tạo nhưng lại chẳng thể bày tỏ được quan điểm của mình lên cấp trên. Cô T. Biếu biết vì khoảng cách từ giáo viên đến các cấp quản lý quá xa nên khi quan điểm phản ánh có đến được nơi cũng không còn đúng như ban đầu.

Cô T. chia sẻ: "Khi mới ra trường nhiệt huyết mình còn đầy. Ví như không thay đổi được thì mình sẽ tìm mọi cách theo khả năng của mình để làm thế nào đó cho học trò khá hơn. Nhưng theo thời kì thì lực bất tòng tâm vì người giáo viên cũng có hoàn cảnh sống riêng tây. Cơm áo gạo tiền cũng lấy đi phần nào nhiệt huyết đó. Thân dần nhiều cái tích tụ làm mình cũng nản".

phúc đáp cho câu hỏi nếu tăng lương thì chất lượng giáo dục có tốt hơn không thì cô T. bày tỏ: "Ví dụ như việc gia đình đòi hỏi giáo viên dạy thêm Năng lực sống chứ không chỉ dạy chữ  cho các em. Cá nhân chủ nghĩa tôi thấy điều này tùy vào mỗi giáo viên. Có người thấy lấy đồ của bạn là tật xấu nhưng có người lại không chú trọng. Khi dạy đứa học trò này không lấy cắp của bạn nhưng thì bạn lại lấy cắp của nó thì giáo dục cũng như thường. Từ thời gian này cần thiết có sự tham dự của các chuyên phép tắc trong gia đình dục để có khả năng đưa thời hạn dạy nhân cách cho các em vào thời hạn giáo dục một cách bài bản , theo trật tự nhất loạt thì mới hiệu quả được".

Như vậy , việc nâng cao mức lương sẽ làm giảm bớt áp lực về cơm áo gạo tiền cho các giáo viên. Nhưng nếu nhìn về bản chất giáo dục , để giải quyết vấn đề này thì giáo viên phải được cởi bỏ áp lực và lắng nghe nhiều hơn.